Spis treści:
- Przepisy dotyczące dodatkowych dni wolnych
- Argumenty pracodawców
- Kalendarz dni wolnych w 2025 roku
- Czy zmiany są konieczne?
Przepisy dotyczące dodatkowych dni wolnych
Zgodnie z art. 130, paragrafem 2 Kodeksu pracy, każde święto przypadające w dniu innym niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. W praktyce oznacza to, że pracownicy otrzymują dodatkowy dzień odpoczynku za święta przypadające w soboty. W 2025 roku będą to dwa dni: 3 maja (Święto Konstytucji 3 maja) oraz 1 listopada (Wszystkich Świętych).
Według obowiązujących przepisów, pracodawcy muszą wyznaczyć pracownikom dodatkowe dni wolne w dogodnych terminach. Często są one ustalane w taki sposób, by wydłużyć weekendy, na przykład dzień po Bożym Ciele czy przed Narodowym Świętem Niepodległości.
Argumenty pracodawców
Organizacja Pracodawcy Pomorza i Kujaw, zrzeszająca ponad 200 firm, podkreśla, że obecne przepisy stwarzają problemy organizacyjne i wpływają na produktywność przedsiębiorstw. Według Łukasza Glińskiego, prezesa organizacji, "dodatkowe dni wolne nadmiernie obniżają liczbę dni roboczych w roku", co szczególnie dotyka branże wymagające ciągłości pracy.
Wśród głównych argumentów przedstawiono:
- Nierówności między firmami, które pracują w systemie pięciodniowym, a tymi działającymi w soboty.
- Negatywny wpływ, na konkurencyjność polskich przedsiębiorstw w skali międzynarodowej.
- Zwiększenie liczby dni wolnych w 2025 roku, w tym ustanowienie Wigilii jako dnia ustawowo wolnego od pracy.
Kalendarz dni wolnych w 2025 roku
Rok 2025 przyniesie pracownikom aż 13 dni wolnych od pracy. Wśród nich znajdą się m.in.:
- 6 stycznia (Święto Trzech Króli),
- 1 maja (Święto Pracy),
- 15 sierpnia (Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny),
- 24 grudnia (Wigilia).
Dwa z nich przypadają na sobotę: 3 maja oraz 1 listopada, co automatycznie oznacza dodatkowe dni odpoczynku dla pracowników. Pracodawcy obawiają się, że takie rozwiązanie wydłuży przerwy w pracy, co wpłynie na efektywność firm.
Czy zmiany są konieczne?
Apel Pracodawców Pomorza i Kujaw, spotkał się z mieszanym odbiorem. Zwolennicy podkreślają, że modyfikacja przepisów mogłaby zwiększyć elastyczność pracy i poprawić konkurencyjność polskich firm. Z drugiej strony, przeciwnicy wskazują na potrzebę utrzymania obecnych regulacji, które gwarantują równe prawa pracownikom w różnych systemach pracy.
Rząd nie podjął jeszcze decyzji w tej sprawie, jednak nadchodzące zmiany w katalogu dni wolnych mogą skłonić ustawodawców do przemyślenia regulacji. Pracownicy oraz pracodawcy czekają na dalszy rozwój sytuacji.
Źródło: Polsat News