Praca w gondoli turbiny wiatrowej toczy się dziesiątki metrów nad ziemią, w stosunkowo ciasnej przestrzeni, czasem w trudnych warunkach pogodowych. Choć ekipy serwisowe wykonują tysiące wejść rocznie bez najmniejszego problemu, każde wejście niesie potencjalne ryzyko sytuacji, w której technik wymaga natychmiastowej pomocy. Konieczność błyskawicznej ewakuacji z dużej wysokości to scenariusz, do którego każdy pracownik energetyki wiatrowej musi być realnie, a nie tylko formalnie, przygotowany.
Polski sektor energetyki wiatrowej intensywnie się rozwija. Wraz z nowymi inwestycjami onshore i pierwszymi projektami offshore na Bałtyku rośnie zapotrzebowanie na wykwalifikowanych techników, którzy są w stanie pracować na wysokości przekraczającej 100 metrów. Ich bezpieczeństwo zależy od jakości szkoleń, doświadczenia ekipy i, w równym stopniu, od profesjonalnego sprzętu ochrony przed upadkiem.
Przedsiębiorstwa wodociągowe coraz częściej inwestują w rozwiązania umożliwiające bieżący monitoring infrastruktury i automatyzację odczytów. Powód jest prosty- tradycyjne metody zarządzania siecią przestają nadążać za rosnącymi kosztami operacyjnymi, wymaganiami raportowymi oraz potrzebą szybkiego reagowania na awarie i straty wody.
Znasz ten moment w środku lata, kiedy w biurze klimatyzacja huczy na pełnych obrotach, chłód czuć na skórze, a Ty i tak masz wrażenie, że za chwilę zjedziesz głową na klawiaturę? No właśnie. Większość myśli, że wystarczy ustawić niską temperaturę na pilocie od klimy i temat letnich upałów w firmie jest zamknięty. Niestety, rzeczywistość wygląda zupełnie inaczej.
Niektóre firmy działają na rynkach online, które nie należą do standardowych i w związku z tym muszą mierzyć się z różnymi problemami, które nie dotykają większości przedsiębiorstw. Takie trudne branże, określane powszechnie z języka angielskiego “high risk”, najczęściej zmagają się z kłopotami ze stabilnością systemów płatności online.
12 lutego 2026 roku, prezydent podpisał ustawę regulującą wykonywanie zawodu psychologa w Polsce. Nowe przepisy, mają uporządkować zasady świadczenia wsparcia psychologicznego oraz wprowadzić nadzór nad środowiskiem zawodowym. Resort rodziny, pracy i polityki społecznej wskazuje, że celem regulacji jest zwiększenie bezpieczeństwa osób korzystających z pomocy oraz wzmocnienie ochrony osób ją świadczących. Ustawa została podpisana 12 lutego 2026, roku przez prezydenta Karola Nawrockiego.