Spis treści:
Dodatkowy dzień wolny za 1 listopada
Możliwy długi weekend w listopadzie
Zatrudnienie w Polsce według danych GUS
Dodatkowy dzień wolny za 1 listopada
1 listopada, czyli Wszystkich Świętych, jest jednym z 14 dni ustawowo wolnych od pracy. W 2025 roku wypada w sobotę. W takiej sytuacji, pracodawca ma obowiązek udzielenia dnia wolnego, ponieważ święto nie przypada w niedzielę. Oznacza to, że wymiar czasu pracy pracownika musi zostać obniżony o 8 godzin w danym okresie rozliczeniowym.
Nie trzeba składać żadnego wniosku o dzień wolny. To pracodawca decyduje, kiedy zostanie on udzielony. Może wyznaczyć go dla wszystkich pracowników w jednym terminie, albo indywidualnie. Ważne, by dzień wolny został wykorzystany w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym wypada święto.
Możliwy długi weekend w listopadzie
Pracodawca, może ustalić termin odbioru dnia wolnego zarówno przed, jak i po święcie. Przykładowo, jeśli okres rozliczeniowy jest miesięczny, wolne powinno przypaść w listopadzie. Jednym z rozwiązań, jest wyznaczenie dnia wolnego na poniedziałek 10 listopada. Wtedy pracownicy zyskaliby tzw. długi weekend, ponieważ już następnego dnia, 11 listopada, obchodzone jest Narodowe Święto Niepodległości.
Takie połączenie dni, pozwala wielu osobom zaplanować odpoczynek lub wyjazd bez konieczności wykorzystywania urlopu wypoczynkowego. Decyzję w tej sprawie, podejmuje jednak wyłącznie pracodawca, a nie sam zatrudniony.
Konsekwencje dla pracodawców
Nieudzielenie dnia wolnego za święto przypadające w sobotę, jest naruszeniem przepisów Kodeksu pracy. W takim przypadku, pracodawcy grozi kara grzywny w wysokości od 1 do 30 tysięcy złotych. Co więcej, brak dnia wolnego, skutkuje przekroczeniem normy czasu pracy, co oznacza konieczność wypłaty dodatku za nadgodziny.
Warto przypomnieć, że dzień wolny za święto w sobotę przysługuje tylko osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Nie obejmuje to osób, wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenia czy umowa o dzieło, oraz niektórych zawodów, np. nauczycieli.
Zatrudnienie w Polsce według danych GUS
Z danych Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że w czwartym kwartale 2024 roku 93,5 procent Polaków pracowało na pełny etat, co stanowiło 16 milionów 127 tysięcy osób. Z kolei 1 milion 120 tysięcy, czyli 6,5 procent zatrudnionych, wykonywało pracę w niepełnym wymiarze godzin.
Nowe zasady dotyczące dni wolnych, w tym dodanie Wigilii Bożego Narodzenia jako dnia ustawowo wolnego od pracy, mają wpływ na planowanie czasu pracy i odpoczynku w kolejnych latach. Wprowadzenie tego rozwiązania oznacza, że od 2025 roku pracownicy w Polsce będą mieli 14 dni wolnych od pracy w ciągu roku.
Podsumowując, święto Wszystkich Świętych przypadające w sobotę w 2025 roku nie powoduje utraty dnia wolnego. Pracownikom przysługuje prawo do odebrania dodatkowego dnia, którego termin ustali pracodawca. Dzięki temu, zatrudnieni zachowają pełny wymiar należnego odpoczynku.
Źródło: TVN24